La costituzione del DI.PRO. presso l’Azienda Ospedaliera S.Camillo-Forlanini - articolato in Unità Operative Complesse, Semplici Dipartimentali e Semplici - trova le sue radici
nell'evoluzione normativa che negli ultimi anni ha interessato il panorama degli operatori sanitari, in modo particolare la Legge 26 febbraio 1999 n. 42 e la Legge 10 agosto 2000, n. 251.
Il DI.PRO. rappresenta una concreta realizzazione della gestione in autonomia come strumento attraverso il quale il personale del comparto dell’Azienda esercita le proprie responsabilità. Il modello organizzativo aziendale – così come definito nell'Atto aziendale approvato con deliberazione n. 261 del 4 marzo 2015 – è finalizzato al supporto delle strategie e dei processi operativi. Esso è improntato ai seguenti principi fondamentali:
• la logica di processo clinico multidisciplinare e di governo economico ed amministrativo
• la chiarezza dei ruoli e la definizione della catena di comando
• la responsabilizzazione nei ruoli
• la flessibilità organizzativa
• il decentramento inteso come allocazione delle decisioni e delle conseguenti responsabilità nella sede più prossima a quella in cui si registrano in concreto le conseguenze della decisione stessa
• la semplicità intesa come aggregazione delle Unità affini per contenuti, processi e risultati al fine di ridurre il più possibile i livelli di responsabilità
• l'integrazione professionale e operativa sia orizzontale che verticale.